Chez Duarib Group, nous croyons fermement que performance économique et responsabilité sociale et environnementale doivent évoluer de concert pour bâtir un avenir pérenne. Depuis de nombreuses années, nous menons une stratégie RSE solide, fondée sur des actions réelles et mesurables, conciliant transition écologique et bien-être humain.
Nous nous engageons à développer des solutions respectueuses de la planète et à accompagner nos équipes et partenaires vers une croissance plus durable. Notre objectif est simple : allier transition écologique et progrès social de manière concrète et collective.
En reconnaissance de notre démarche volontaire en matière de RSE, nous avons obtenu le label Ecovadis Bronze en 2024 (en progression de +20 % par rapport à l’année précédente).
Le produit : adopter l’éco-conception
Notre objectif est de créer des produits d’une valeur d’usage supérieure pour les utilisateurs. Des produits innovants, pratiques, à la durabilité accrue, mais aussi plus respectueux de l’environnement.
Optimiser le cycle de vie de nos produits
Nos produits sont conçus de manière à minimiser leur empreinte écologique tout au long de leur cycle de vie. Ils sont pensés en vue d’usages et d’usagers multiples, en recourant de manière raisonnée aux matières premières. Chaque pièce est séparable afin d’être facilement remplacée et correctement recyclée, contribuant ainsi à une économie circulaire et responsable.
Nos produits sont faciles à entretenir, réparables, avec une durée de vie plus longue. Pour guider nos clients, nous avons mis en place le REPAR-SCORE, un indicateur de réparabilité de nos produits. Ce système de notation est affiché sur toutes les plates-formes individuelles roulantes PERFORM et ULTIM.
Nos équipes R&D sont formées à l’écoconception selon la norme EN 16524.
Sélectionner des matériaux responsables
Nous privilégions les matières premières à faible impact environnemental. Nos produits sont fabriqués à 95 % en aluminium et en acier, des matériaux entièrement recyclables. Le bois des planches de nos échafaudages est certifié FSC ou PEFC.
Améliorer nos pratiques d’emballage
Nous agissons pour réduire l’impact environnemental de nos packagings avec pour objectif d’abandonner définitivement le plastique. Nous avons, par exemple, remplacé les films thermorétractables par des alternatives plus durables et supprimé les éléments superflus. Cette approche a permis de diminuer de 16 % notre consommation de plastique en 2022, soit une réduction de 6 tonnes par rapport à l’année précédente.
Parallèlement, nous mettons en place des initiatives pour intégrer davantage de matériaux recyclés dans nos emballages, afin de passer de 30 % de matériaux recyclés dans 100 % de nos packagings en 2024 à 50 % en 2025.
La planète : décarboner activement
Chez Duarib Group, nous sommes conscients de l’impact de notre activité métallurgique sur les ressources naturelles. Nous nous engageons à limiter ces effets en améliorant la gestion environnementale et en intensifiant les pratiques respectueuses au sein de nos entreprises.
Favoriser la proximité
Afin de réduire nos émissions de CO2 liées au transport, nous avons choisi des fournisseurs de proximité pour nos matières premières : 91 % sont européens, dont 71 % français. Nous optimisons également le chargement des camions pour l’acheminement des produits finis, dans le respect des impératifs de livraison.
Gérer efficacement les déchets
La gestion des déchets à la source est également au cœur de notre politique environnementale. Sur nos trois sites Duarib, Centaure et Haemmerlin en France, nous avons mis en place des techniques de fabrication propres, produisant peu de déchets, sans utilisation de produits chimiques et minimisant les nuisances. Les déchets industriels subsistant sont triés et recyclés par le biais de GDE Derichebourg, un organisme spécialisé dans la revalorisation.
Économiser les énergies
Afin de réduire notre consommation de gaz, d’eau et d’électricité, nous avons mis en place des actions concrètes comme l’utilisation d’éclairages LED, l’arrêt des machines, la chasse aux fuites d’air comprimé, le remplacement de chariots au fuel par des chariots à batterie et la réduction à 90 % de l’utilisation de fours pour les emballages thermorétractables. En 2022, nous avons déjà réduit de 10 % nos consommations d’énergies. En 2025, nous réaliserons des audits énergétiques EN 16247 afin de définir de nouvelles actions d’amélioration.
L’humain : agir collectivement
Créer un environnement de travail sain et sûr
Nous accordons la plus grande importance à la sécurité, à la santé et à l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous mettons en place des formations SST et assurons un suivi constant de la qualité de vie et des conditions de travail au travers d’enquêtes d’engagement notamment.
En parallèle, nous défendons l’égalité d’attention et de traitement avec des initiatives comme le réseau WWIN (inclusion et diversité), le mentorat et le développement des compétences. Nous proposons également, à nos collaborateurs et à leurs proches, un accompagnement global en santé mentale et bien-être via le programme Serenity, lancé en juin 2024. Accessible 24/7, cette plateforme offre un soutien complet assuré par une équipe pluridisciplinaire de plus de 50 experts, tout en garantissant la confidentialité des données personnelles.
Garantir la loyauté des pratiques
Notre politique RSE se fonde sur l’intégrité, la transparence et la bonne gouvernance de nos pratiques professionnelles et nos relations commerciales. Nous agissons dans le respect des législations et des normes éthiques les plus strictes. Nous avons mis en place un code de conduite, une plateforme d’alerte anonyme, des actions de formation et des campagnes de sensibilisation sur les risques de corruption pour guider nos collaborateurs, renforcer la vigilance de nos équipes et assurer des pratiques commerciales exemplaires.
S’impliquer dans les communautés
Nous nous impliquons activement dans nos communautés locales et professionnelles. À l’écoute de nos utilisateurs, nous favorisons un dialogue constructif pour développer des solutions adaptées aux besoins du terrain. Nous ouvrons également nos sites aux collégiens et lycéens, afin de leur faire découvrir nos métiers et susciter des vocations dans la métallurgie.
Ancrées à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu (Pays de la Loire), Romilly-sur-Andelle (Normandie) et Saverne (Grand Est), les entreprises Duarib, Centaure et Haemmerlin participent à la vie locale de leurs régions. Nous collaborons avec des structures d’insertion par le travail, nous soutenons des associations culturelles et caritatives, nous sponsorisons les clubs de nos salariés.
Duarib Group : plan d’actions RSE
