Le bien-être au travail par l’échauffement quotidien
Duarib Group qui place les valeurs humaines au centre de ses initiatives et soucieux de préserver le bien-être de ses équipes a récemment instauré un programme d’échauffement quotidien. Retour sur une démarche innovante et collective qui transforme les conditions de travail.
À l’origine : une enquête d’engagement révélatrice
Tout commence par une enquête d’engagement adressée à l’ensemble des collaborateurs. Ce sondage met en lumière un besoin d’amélioration des conditions de travail pour mieux répondre aux contraintes physiques inhérentes aux métiers exigeants de l’industrie.
Lors d’une réunion de travail, les salariés prennent l’initiative et proposent de créer des groupes de réflexion. De ces échanges collectifs naît une idée simple, mais innovante : instaurer des séances d’échauffement adaptées aux activités professionnelles.
Une collaboration avec Siel Bleu pour une approche professionnelle
Après validation par la direction générale, Duarib Group fait appel à Siel Bleu, une association reconnue pour son expertise en activité physique adaptée. Cette collaboration a permis de développer un programme structuré en trois étapes clés :
Diagnostiquer les contraintes physiques
Pour garantir des échauffements pertinents et adaptés, un diagnostic approfondi est mené. Il permet :
- d’identifier les parties du corps les plus sollicitées dans les différentes activités;
- d’analyser les gestes techniques et les postures adoptées par les salariés ;
- de concevoir des supports visuels personnalisés (photos et vidéos) pour ancrer la formation dans les réalités du terrain.
Sensibiliser les équipes
Un volet pédagogique accompagne la mise en place du programme. Il vise à :
- sensibiliser les collaborateurs à l’importance de l’échauffement dans la prévention des troubles musculosquelettiques ;
- démontrer les bénéfices des échauffements pour réduire les risques physiques et améliorer le confort au travail.
Former des relais internes
Des salariés volontaires sont formés pour devenir relais internes et animateurs d’échauffements. Leur rôle :
- organiser et encadrer des séances de 10 minutes chaque matin ;
- sensibiliser leurs collègues aux bonnes pratiques et aux risques liés aux mauvaises postures ;
- garantir le respect des consignes de sécurité et des méthodes apprises.
Des résultats concrets pour le bien-être des équipes
Depuis la mise en place des échauffements, les collaborateurs du groupe témoignent d’une amélioration significative de leur confort au travail. Ces séances de 10 minutes, centrées sur la prévention des risques physiques favorisent le renforcement de la cohésion d’équipe et se sont rapidement imposées comme un rituel incontournable. Plus qu’une simple habitude, elles incarnent un véritable engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses salariés, favorisant à la fois leur santé et leur motivation.
Découvrez la démarche RSE de Duarib Group
Pour Duarib Group, le bien-être des salariés n’est pas qu’une priorité : c’est un pilier fondamental de la politique de responsabilité sociétale (RSE). Convaincu que le capital humain est la clé de la performance durable, le groupe investit dans des initiatives concrètes qui améliorent la qualité de vie au travail.
